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哪些情況下員工可以直接離職
瀏覽: 時間:2020-10-28

  根據我國《勞動合同法》中的相關規定,若要辭職,在試用期內需要提前3天和單位說明情況,在轉正之后要求在30天內和單位申請,除此之外還可以直接離職,哪些情況下員工可以直接離職?

哪些情況下員工可以直接離職

  《勞動法》第三十二條規定,出現以下情況的,勞動者可以隨時向用人單位解除勞動合同。

  1、用人單位未及時足額支付勞動報酬,如拖欠工資,不支付加班費。

  2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。

  3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,如用人單位事先未與員工協商一致的情形下,無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等,這時候雙方僵持不下,勞動者可主動提出解除勞動關系。

  4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的,如單位的規章制度規定周末都加班,不加班算員工曠工等,損害勞動者的權益,勞動者可以隨時提出解除勞動關系。

  5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者事后醒悟,可以隨時解除勞動合同。

  另外,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者也可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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