人身傷害事故中有一種是工傷，這也是解決勞動關系的一個難點。工傷也是可以私了的，那么工傷私了談判技巧有哪些?編輯站在不同的角度來分析這個問題，大家可以了解一下：

　　一、工人工傷賠償的談判技巧

　　工傷賠償是很簡單的法律關系，法律規定很明確，且是公對私、單位對職工、社會對個體的關系，處理起來是相對是容易的，如果涉及的談判或權利主張中的協商，一般做到“三以”即可：

　　(1)以法服人。

　　須熟悉掌握關于工傷處理及工傷待遇的相應法律法規、司法解釋和行政規定，在談判或協商中能準確把握與熟練運用。

　　(2)以理服人。

　　以明確的法理、中肯的道理來支持自我主張，不浮燥、不過度、不過份、不刁鉆、不辱罵與纏鬧。

　　(3)以情服人。

　　客觀陳述情理與困難，點燃對方的人性之火，博得對方同情，一般能達到事半功倍效果。

　　二、用人單位工傷賠償談判技巧

　　1、設計一套理想的工傷理賠方案

　　用人單位預測能為工傷職工接受的最低數，一般調解金額為不低于法定標準的70%-80%，此金額不但為仲裁環節所認可，以此金額自愿達成的協議如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形，也會得到法院的支持。

　　2、在氣勢上壓倒對手

　　除了已經透明的工傷政策，氣勢是絕對不能忽略的重要因素。因此談判雙方的人數和人員的組成特別重要。建議：工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，再選1-2個有素養明事理的人;用人單位方人員由人力資源部門的勞動關系專員 、部門負責人及生產部門(不低于)主管級的人員組成，可以比員工方多1-2人。

　　3、建議設立三道陣地

　　第一道是勞動關系專員，第二道人力資源部門負責人，第三道是律師、主管領導。