人身傷害事故中有一種是工傷，這也是解決勞動關(guān)系的一個難點。工傷也是可以私了的，那么工傷私了談判技巧有哪些?編輯站在不同的角度來分析這個問題，大家可以了解一下：

　　一、工人工傷賠償?shù)恼勁屑记?/p>

　　工傷賠償是很簡單的法律關(guān)系，法律規(guī)定很明確，且是公對私、單位對職工、社會對個體的關(guān)系，處理起來是相對是容易的，如果涉及的談判或權(quán)利主張中的協(xié)商，一般做到“三以”即可：

　　(1)以法服人。

　　須熟悉掌握關(guān)于工傷處理及工傷待遇的相應(yīng)法律法規(guī)、司法解釋和行政規(guī)定，在談判或協(xié)商中能準(zhǔn)確把握與熟練運用。

　　(2)以理服人。

　　以明確的法理、中肯的道理來支持自我主張，不浮燥、不過度、不過份、不刁鉆、不辱罵與纏鬧。

　　(3)以情服人。

　　客觀陳述情理與困難，點燃對方的人性之火，博得對方同情，一般能達(dá)到事半功倍效果。

　　二、用人單位工傷賠償談判技巧

　　1、設(shè)計一套理想的工傷理賠方案

　　用人單位預(yù)測能為工傷職工接受的最低數(shù)，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%，此金額不但為仲裁環(huán)節(jié)所認(rèn)可，以此金額自愿達(dá)成的協(xié)議如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形，也會得到法院的支持。

　　2、在氣勢上壓倒對手

　　除了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢是絕對不能忽略的重要因素。因此談判雙方的人數(shù)和人員的組成特別重要。建議：工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，再選1-2個有素養(yǎng)明事理的人;用人單位方人員由人力資源部門的勞動關(guān)系專員 、部門負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)部門(不低于)主管級的人員組成，可以比員工方多1-2人。

　　3、建議設(shè)立三道陣地

　　第一道是勞動關(guān)系專員，第二道人力資源部門負(fù)責(zé)人，第三道是律師、主管領(lǐng)導(dǎo)。